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グローバルキャリアの理念と目標

◆企業理念(Mission)

「グローバルに通用するビジネスリーダー育成のサポート」

人口減少による労働人口の減少は著しく、国内市場の限界もあり、日本の企業でも外国人スタッフの採用や外国人顧客との取り引きを国内外で行うなど、多様な人々と仕事をする機会が増えてきました。

違う国籍・性別・年齢のメンバーやお客様と仕事をしていくためには、これまでの終身雇用中心の組織において、似たような価値観の中であうんの呼吸で仕事を進めてきた従来通りのコミュニケーションスタイルやマネジメントスタイルは通用できなくなり、私たちには変革が必要です。

そのために、変化に対応でき組織を支える「人」、特に組織で結果を出し、成長に大きく影響を与える経営者・管理職などの「リーダー」の役割が重要となります。

バックグランドが異なるメンバー同士の違いを受け止め異文化理解し、相手が何を考えているのか?何を求めているのか?を想像しながらコミュニケーションをとり、組織をマネジメントしていくビジネススキルが備わっているリーダーが組織にはより必要になってくるのではないでしょうか?

逆に言えば、そのようなリーダーがいないと、組織の成長は停滞し、変わりゆくビジネスの世界で生き残っていけない組織になってしまいます。

 

◆当社の目指すもの(Vision)

当社が理念として掲げている「グローバルに通用するビジネスリーダー育成」とは、

「英語が流暢に話せるよう英語力を高める」、「TOEICのスコアアップ」を目指すのではありません。

目指すのは、次の3つのビジネススキルを持ったリーダーの育成のサポートをすることです。

1.グローバルコミュニケーション力:

メンバーの異文化や違う価値観を理解し、物おじせず論理的に簡単な英語でコミュニケーションが出来る

2.協調的交渉能力:

相手が何を考え、何を求めているかを理解し、共通点を探りながらビジネスを前に進められる

3.人材・組織マネジメント力:

多様な個々と組織の能力を最大限に引き出し、戦略的にマネジメント出来る

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